13 Luglio 2020
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ENERGIA E PETROLIO : C' E' L'IPOTESI DI RINNOVO 2016-2018, LA PAROLA ALLE ASSEMBLEE

26-01-2017 12:40 - Mercato del lavoro
Dopo 13 mesi di trattative, nel tardo pomeriggio del 25 gennaio, tra Confindustria-Energia e i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil è stata siglata a Roma l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro 1 gennaio 2016 – 31 dicembre 2018 del settore energia e petrolio (più di 37.000 i lavoratori interessati, dipendenti da 34 imprese, tra cui il Gruppo Eni, Snam Rete Gas, Saipem, Shell, Esso, Api, ecc.), scaduto il 31 dicembre 2015.

L'intesa sottoscritta - che sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per l'approvazione - prevede un aumento medio complessivo (minimi, produttività, welfare) di 97 euro. L'aumento medio sui minimi di 70 euro (cat 4.3) è distribuito in due tranche: 1 febbraio 2017, 35 euro 1 maggio 2018, 35 euro.

Elemento di novità contrattuale è l'utilizzo di quote di produttività (10 euro per 14 mensilità riferiti al 2017, più altri 10 euro per 14 mensilità nel 2018). Al termine della vigenza contrattuale, a giugno 2019 si procederà ad una verifica sullo scostamento del tasso di inflazione: se il dato risulterà eguale o superiore a quanto posto alla firma del rinnovo (2,7%) si procederà alla trasformazione sui minimi dei 20 €. Se invece sarà inferiore si procederà all'adeguamento sui minimi di una percentuale del valore dei 20 €, mentre la quota restante sarà stabilizzata sul premio di produttività.

Sul fronte del welfare contrattuale, previsti inoltre incrementi sulla previdenza complementare "Fondenergia" (+0,1% dal 1° gennaio 2018, a carico delle aziende) e sulla sanità integrativa "Fasie" (4 euro dal 1° gennaio 2017). Previsto anche l'avvio di un percorso finalizzato alla confluenza dei fondi di previdenza integrativa di aree contrattuali del comparto.

Ora la parola per il parere definitivo sulla bontà dell'ipotesi di accordo spetta alle lavoratrici e ai lavoratori nelle assemblee convocate in tutti i posti di lavoro
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