15 Agosto 2020
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Cosa prevede il Testo Unico sulla Rappresentanza

14-03-2014 14:43 - News Verie
Il testo, come più volte dichiarato dalla Confederazione, disegna "un modello di rappresentanza sindacale trasparente, democratico e fortemente partecipato dall´insieme dei lavoratori e delle lavoratrici". Il Testo Unico sulla rappresentanza, scaturito dall´applicazione degli accordi del 28 giugno 2011 e del 31 maggio 2013, rappresenta per la CGIL un risultato di "grande rilievo per tutto il movimento sindacale confederale" in quanto affronta alcune importanti questioni: dalla misurazione certificata della rappresentanza, all´esigibilità degli accordi, al ruolo negoziale delle rappresentanze sindacali. Gli spazi di democrazia e di partecipazione alle decisioni sono ampliati dalle nuove regole sulla rappresentanza contenute nel Testo Unico poiché, come spiega la CGIL: la rappresentanza di ogni organizzazione sindacale deriverà dalla certificazione, da parte di soggetto terzo, degli iscritti e dei voti ottenuti per le elezioni delle RSU le RSU saranno elette da tutti i lavoratori e le lavoratrici col sistema proporzionale puro ed avranno un potere di decisione sulla contrattazione di secondo livello così come definito dal contratto nazionale la partecipazione ai tavoli contrattuali sarà un diritto delle singole organizzazioni sindacali derivanti dal peso della reale rappresentanza certificata e non dalla preferenza delle controparti i nuovi Contratti Nazionali di Lavoro saranno efficaci ed esigibili solo se avranno il consenso del 50% + 1 della rappresentanza sindacale assieme al 50% +1 del voto dei lavoratori e delle lavoratrici interessati i diritti sindacali in capo ad ogni organizzazione non saranno determinati dalla sottoscrizione dei contratti applicati, ma al raggiungimento del 5% di rappresentanza e alla conseguente partecipazione alla trattativa. Nel corso della consultazione le iscritte e gli iscritti alla CGIL saranno chiamati a rispondere al seguente quesito: Il Testo Unico del 10 gennaio 2014 sottoscritto tra CGIL CISL UIL e Confindustria e con Confservizi del 10 febbraio 2014 è nel giudizio del CD della CGIL positivo. Condividi questo giudizio e l´intesa del 31 maggio 2013 e il regolamento definito nel Testo Unico del 10 gennaio 2014? A questo proposito la CGIL ha predisposto un Vademecum con le nuove regole sulla contrattazione e sulla rappresentanza dedicato a tutte le delegate e delegati delle RSU, nel quale si ripercorreranno le tappe più significative degli accordi sottoscritti dalla CGIL a partire dal ´93 fino al Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 e 10 febbraio 2014. Volantino A3 Testo Unico sulla Rappresentanza Vademecum

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