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CHIMICI ED ENERGIA: PIATTAFORME UNITARIE PER IL RINNOVO DEI CONTRATTI

24-05-2012 14:30 - News Verie
Si apre la stagione dei rinnovi contrattuali in importanti settori industriali italiani come il chimico-farmaceutico, gomma-plastica, energia e petrolio, gas-acqua che riguardano circa 450.000 lavoratori. Nonostante la difficile situazione sociale e la pesante crisi economica in atto in Italia e in Europa, le Federazioni Cgil, Cisl, Uil dei chimici e dell´energia (Filctem, Femca, Uilcem) hanno deciso - nella riunione degli esecutivi unitari di ieri, 22 maggio - gli orientamenti per il rinnovo dei contratti in scadenza il 31 dicembre 2012 (" ma varranno - precisano - anche per i contratti dell´industria del vetro, ceramica e piastrelle, lampade e display, miniere che scadono nei primi mesi del 2013"), con la precisa convinzione che i contratti vanno rapidamente rinnovati, varando le piattaforme l´11 e 12 luglio prossimi in una assemblea nazionale dei delegati, per iniziare un confronto serrato con i nuovi vertici di Confindustria. Con tre obiettivi prioritari: 1. la tutela del potere di acquisto del salario reale dei lavoratori, richiedendo alle controparti una "forbice" di aumenti salariali per il triennio 2013-2015 tra il 7 e il 9%, sia pure da precisare entro il prossimo ottobre, oltre a rivendicare il differenziale di inflazione pregressa 2. una lotta serrata alla precarietà, per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro utilizzando la formazione continua e l´apprendistato professionalizzante come principale strumento di accesso al lavoro 3. più avanzate relazioni industriali, con particolare attenzione ai temi della partecipazione di lavoratrici e lavoratori alle scelte strategiche delle imprese, con l´obiettivo di rilanciare in Italia la presenza industriale a difesa e qualificazione dell´occupazione, per puntare senza più indugi alla crescita e allo sviluppo. Perchè - è scritto sul documento unitario approvato dagli esecutivi - "più industria, più investimenti, più innovazione possono essere il risultato concreto dello sviluppo, e rappresenta il rinnovato impegno delle imprese verso la ricerca e l´innovazione, capace di rispondere alle esigenze di competitività per vincere le sfide mondiali con altri sistemi industriali". In questa direzione - prosegue il documento - veri e propri banchi di prova saranno l´efficienza energetica e la soluzione del differenziale delle tariffe con altri sistemi industriali la sostenibilità ambientale l´estensione della responsabilità sociale dell´impresa, in primo luogo con i codici di condotta che le aziende adotteranno. Inoltre particolare attenzione Filctem, Femca, Uilcem dedicheranno alla estensione di quel "welfare contrattuale", vero e proprio fiore all´occhiello della categoria, con una proposta alle imprese: iscrivere tutti i lavoratori nella previdenza complementare, utilizzando il silenzio-assenso, affinchè possano ottenerne i benefici fin dal primo giorno di lavoro, indipendentemente dal contratto di assunzione. Così come pure si impegnano ad estendere in tutti i contratti le prestazioni dei fondi integrativi sanitari. Infine, gli esecutivi unitari hanno approvato anche i dispositivi dei regolamenti per l´iter democratico delle piattaforme contrattuali ("i lavoratori saranno coinvolti nelle decisioni sia nella predisposizione delle piattaforme che nell´approvazione finale delle ipotesi di accordo"), e condiviso di proseguire il lavoro per il raggiungimento di una intesa unitaria per le elezioni delle Rappresentanze sindacali unitarie (Rsu), coerente con l´accordo interconfederale del 28 giugno 2011.

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