17 Novembre 2019
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CCNL Energia e Petrolio: siglata ipotesi di accordo

23-09-2019 09:32 - News Generiche
L’intesa sottoscritta prevededi applicare l’accordo interconfederale sulla contrattazione, firmato il 9 marzo 2018,e che lafase di verifica degli scostamenti legati all’inflazionetenga contodegliscenari di andamento di settoregarantendo i saldi salariali

Dopo quasi 9mesi di trattativee uno sciopero nazionale di 8 ore dei lavoratori del settore, nellanottedel 19settembre, tra Confindustria-Energia e i sindacati di categoria Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil è stata siglata a Roma l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro 1 gennaio 2019–31 dicembre 2021del settore energia e petrolio (più di 40.000 i lavoratori interessati, dipendentida 34 imprese, tra cui il Gruppo Eni, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil,Sarasecc.), scaduto il 31 dicembre 2018.

Salario.
L’aumento complessivo (Tec), secondo i dettamidell’accordointerconfederale sulla contrattazionedel9 marzo 2018,saràdi 120euronel triennio.L’intesaprevede, così,un aumento medio suiminimi(Tem) di 90 euro (categoria 4.3) divisoin3tranchecosì ripartite:25 euro da ottobre 2019; 35 euro da ottobre 2020; 30 euro da luglio 2021.Novità contenuta nel modelloèl’introduzione dell’Edr(Elemento distinto della retribuzione)di due tranche così ripartite: 15 euro da gennaio 2020; 10 euro dagennaio 2021.L’accordo prevede che al termine della vigenza contrattuale ci si incontrerà per fare una verifica complessiva tra inflazione programmata e quella realizzata tenendo conto però dell’andamento complessivo del settore. Sul fronte del welfare contrattualesonoprevisti,inoltre,incrementi sulla previdenzacomplementare“Fondenergia” (5 euro).“Con questo contrattoabbiamo voluto difendere ilnostro modellocontrattuale–commentano soddisfatti Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Paolo Pirani, rispettivamente segretari generali di Filctem, Femca,Uiltec –tale da mettere a riparoe salvaguardare il reddito dei lavoratori. Finalmente-proseguono i tre leader sindacali –abbiamo rinnovato un contratto che favorisce i giovani lavoratori sul piano normativo e previdenziale”.Per far fronte ai cambiamenti economici, produttivi e tecnologici del settore è stato rafforzato il sistema delle relazioni industriali nei due livelli contrattuali esono stati ampliati i compiti dell’osservatorio nazionalein meritosoprattuttoa formazioneepartecipazione.Sul tema delHse(salute, sicurezza e ambiente) è dasegnalare l’istituzione,in via sperimentale, del delegato(Rlsa) di sitoper le aree industriali complesse con il compito, tra gli altri, della verifica dell’applicazione delle nuove normative e di comunicazione e dialogo con il territorio.In tal senso la volontà di salvaguardare i diritti previsti dalla legislazione vigentee la promozione e ilrispetto delle condizionidi salute di sicurezzaanche nelle
aziende inregime di appalto e subappalto.Importante la decisionedi realizzareun fondo,ilterzodel settore,dedicato alla solidarietàbilaterale per promuovere lo sviluppo dell’occupazione, gestire l’invecchiamento attivo dei lavoratori,ricambio occupazionalee promuovere politiche diinnovazione.L'ipotesi di accordo stipulata –fanno sapere i sindacati –sarà unitariamente e immediatamente sottoposta all'approvazione delle assemblee dei lavoratori
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